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人力资源——员工应聘登记表

应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高

2012-10-13 来源：

人力资源——员工入职登记表

姓名部门职位入职日期性别出生日期学历工龄政治面貌婚否

2012-10-13 来源：

人力资源——新员工试用表

基本信息姓名应聘职位入职日期所属部门甄选方式 □公开召考 □推荐遴选 □

2012-10-13 来源：

人力资源——新员工试用期鉴定表

  姓名   部门   性别   出生日期   学历   职位 &nb

2012-10-13 来源：

劳动合同——单位变换工作地点我不同意该怎么办

  问：我想咨询一个问题，我和我公司签订是一份无固定期限劳动合同，公司现在要把公司搬到另一个城市

2012-10-13 来源：

劳动合同——滨海新区律师劳动争议的举证责任

  《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争

2012-10-13 来源：

劳动合同——劳动报酬、经济补偿（赔偿金）的争议应当

1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供劳动者的身份证复印件) 2、单位是否确认仲裁申请人是其员工

2012-10-13 来源：

劳动合同——滨海新区律师物业保洁同

甲方：天津开发区    有限公司地址：天津市塘沽区临海路   号电话：– 传

2012-10-13 来源：

劳动合同——试用期与见习期、学徒期的区别

塘沽劳动争议律师“试用期”是一个法律概念，在员工关系管理中，试用期具有实质性的意义。试用期内的

2012-10-13 来源：

劳动合同——劳动者试用期不合格能否延长试用

 塘沽劳动争议律师《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，

2012-10-13 来源：

劳动合同——用人单位未签书面合同需双倍工资赔偿

大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期

2012-10-13 来源：

劳动合同——劳动者不辞而别的法律性质认定

——重庆一中院判决上嘉公司诉陈敏劳动争议案  裁判要旨  劳动者不辞而别，应推定其单方解除

2012-10-13 来源：

保险休假——试用期与见习期、学徒期的区别

 “试用期”是一个法律概念，在员工关系管理中，试用期具有实质性的意义。试用期内的特别规则，包括员

2012-10-13 来源：

保险休假——天津市实施《国务院关于职工工作时间的规

  第一条　根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第１７４号），

2012-10-13 来源：

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