劳动合同——劳动报酬、经济补偿（赔偿金）的争议应当核实

1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供劳动者的身份证复印件)

2、单位是否确认仲裁申请人是其员工.

3、入职时间：（单位委托人需提供入职档案,如不能提供,则是否确认入职时间）

4、工作岗位或工种

5、用人单位实际安排的工作时间：

6、有无签订劳动合同（单位委托人须提供劳动合同）

7、劳动合同约定和实际的工资总额及结构：工资形式是计件还是计时?

8、劳动合同约定和实际的工作岗位：

9、劳动合同约定的工作时间：

10、 是否能加社会保险，及参保金额：

11、 工作日加班时间：休息日加班时间：法定节假日加班时间,是否需要打卡等方式来纪录考勤?（单位委托人提供考勤表,劳动者当事人需要估算）

12、 带薪年休假休假情况

13、 高温津贴的支付情况

14、 实发月工资的总额及结构：

15、  加班费如何计算：单位需提供工资支付台账,如为计件工资,则需要提供产量统计表和计件单价.劳动者需提供估算表

16、 双方发生劳动争议的时间,原因

17、 劳动者实际终止工作的时间,原因

18、 用人单位是否书面通知解除时间

19、 劳动者是否办理了解除手续及时间（单位当事人提供工作交接表）

20、 劳动关系的起止时间和工作年限

21、 单位通知解除有无说明理由（单位委托人提供书面通知）

22、 劳动者有无办理退保或者转移手续

23、 工资支付至何年月,劳动者在职期间的工资有无全部结清?（单位委托人提供前十二月的工资支付台账表）

24、 实际的工资支付周期和日期,注意审核和劳动合同约定是否一致。

25、 工资如何支付，是现金支付，还是银行代发？

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