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工伤赔偿——什么是工伤? 那些情形应认定为工伤或视
 工伤,是指劳动者在劳动过程中或法律、法规认定的特定条件下受伤、致残而造成暂时或永久丧失劳动能力
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——天津市企业职工因病、非因工死亡会得到那
 1、一次性支付的救济费      以上年度全市职工月平均工资为基数,供养1名直系亲
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——天津关于具有多重劳动关系职工参加工伤保
   根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》、天津市劳动和社会保
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——《天津市工伤保险若干规定》
 第一条为了完善工伤保险制度,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——因工死亡职工供养亲属范围规定
  第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——关于工伤保险若干问题的解决意见一 津劳
市社会保险基金管理中心,各区、县劳动保障局,集团总公司及有关单位:  为顺利实施和完善工伤保险制
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——关于工伤保险若干问题的解决意见(二)
各区、县劳动和社会保障局,各委、办、局、集团总公司,市社会保险基金管理中心及有关单位:  现将《
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——办理工伤待遇案件需要核实清楚的问题
 一、劳动者的身份证或者其他有效的身份证明 二、如劳动者经济困难,希望提供法律援助或者减免律师费
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——办理工伤待遇劳动争议应当核实清楚的相关
1、用人单位和劳动者准确信息。(单位需提供营业执照、组代、法定代表人身份证、劳动者的身份证等复印
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——医疗期满是否可单方面解除劳动关系
  1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——企业职工患病或非因工负伤医疗期如何规定
1、什么是医疗期?    医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——天津关于具有多重劳动关系职工参加工伤保
    滨海新区劳动争议咨询根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——一起童工伤残赔偿案件
一、案情简介    于浩,男,1990年9月28日出生,天津市蓟县上仓镇北王庄村人,2004年时
2012-10-13 来源:
工伤赔偿——未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的
一、国家明确规定禁止使用童工   童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条
2012-10-13 来源:
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