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人力资源——如何以劳动者“不符合录用条件解除劳动合

   《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2012-10-13 来源：

人力资源——企业如何约定“竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务

2012-10-13 来源：

人力资源——如何约定户“服务期”

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2012-10-13 来源：

人力资源——劳动合同如何约定违约金条款

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合

2012-10-13 来源：

人力资源——保密协议范本

  文案名称竞业限制协议受控状态   编? 号   甲方（用人单位）：乙方（

2012-10-13 来源：

人力资源——如何避免向劳动者支付“赔偿金”

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

2012-10-13 来源：

人力资源——企业如何规避解除或终止劳动合同支付“经

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动

2012-10-13 来源：

人力资源——如何正确怎样正确终止劳动合同

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依

2012-10-13 来源：

人力资源——如何正确办理解除或终止劳动合同的手续

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动凳时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

2012-10-13 来源：

人力资源——制作解除或终止劳动合同文书的注意事项

1.制作解除或终止劳动合同文书的注意事项（1）协商解除时，要时确是由谁主动提出的，因为这涉及到是否需要

2012-10-13 来源：

人力资源——“经济补偿金”如何正确计算

1.年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2012-10-13 来源：

人力资源——企业如何解雇有严重过错的员工

（一）用人单位解雇有严重过错员工的法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，除在试用期间被证明不符

2012-10-13 来源：

人力资源——企业如何与员工解除劳动合同

用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在

2012-10-13 来源：

人力资源——企业规章制度制定的程序

根据《劳动合同法》第四条有关规定，制定规章制度的程序有如下安排：1、首先由企业提出拟定的规章制度

2012-10-13 来源：

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