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天津开发区律师如何对劳动合同管理

 加强日常管理，提高管理水平。天津塘沽劳动争议律师认为劳动合同管理作为目前劳动人事部门的一项重要

2012-10-13 来源：

天津劳动争议律师如何约定试用期

法条链接：不能超标准约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同

2012-10-13 来源：

人力资源——试用期如何解除劳动合同

1.试用期内解除合同需满足相关条件在试用期内，劳动者具有以下八种情形的，用人单位有解除劳动合同的

2012-10-13 来源：

人力资源——试用期间的“录用条件”

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证

1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位对订立无固定期限劳动合同应负的

1、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：（1）双方协商一致同意签订；（2）劳动者在该

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位对劳动报酬的支付

  劳动报酬是指劳动者向用人单位提供一定劳动量而得到的全部工资收入。劳动者作为劳动主体有权从事劳

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位在试用期间如何解除劳动合同

（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位如何发放工资

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位如何变更劳动合同

 劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一旦发生纠纷必将面临败诉的风险，如果给劳动者

2012-10-13 来源：

人力资源——企业如何发放加班费

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外的继续生产劳动或者工作所获得的劳动

2012-10-13 来源：

人力资源——用人单位如何安排加班

  为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动节法明确规定

2012-10-13 来源：

人力资源——劳动者“提前通知”解除劳动合同

  劳动者提前通知解除劳动合同时，用人单位是不能附加条件的。注意是通知不是申请，无须用人单位批准

2012-10-13 来源：

人力资源——如何以“不能胜任工作”解除劳动合同

以“不能胜任工作”解除劳动合同，必须满足以下三个要件：（1）劳动者不能胜任本职工作。（2）对劳动者

2012-10-13 来源：

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