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工伤赔偿——医疗期满是否可单方面解除劳动关系
2012-10-13 16:04:27 来源：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿：
经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。滨海新区律师咨询13802001907
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